Na stronie głównej piszę, że ludzie oceniają Twoje kompetencje w 0,1 sekundy na podstawie wyglądu. To nie marketingowy slogan — to wynik badań naukowych. Poniżej źródła.
First Impressions: Making Up Your Mind After a 100-Ms Exposure to a Face
Psychological Science, Vol. 17, No. 7, 2006, s. 592–598
Kluczowe badanie z Princeton University. Uczestnicy oglądali twarze nieznajomych przez 100 milisekund (0,1 sekundy) i oceniali m.in. ich kompetencje, wiarygodność oraz sympatyczność. Wyniki: oceny po 100 ms były silnie skorelowane z ocenami bez limitu czasu. Dłuższa ekspozycja nie zmieniała kierunku oceny — jedynie zwiększała pewność siebie oceniającego.
Wniosek: pierwsze wrażenie formuje się w ułamku sekundy i jest niezwykle trudne do zmiany.
doi.org/10.1111/j.1467-9280.2006.01750.xInferences of Competence from Faces Predict Election Outcomes
Science, Vol. 308, Issue 5728, 2005, s. 1623–1626
Badacze z Princeton pokazywali uczestnikom zdjęcia kandydatów na kongresmena USA. Na podstawie samego wyglądu, bez wiedzy o programie wyborczym, uczestnicy trafnie przewidywali wyniki 68,8% wyborów do Senatu w 2004 roku. Wystarczyła sekunda patrzenia na twarz, żeby ocenić „kompetencje" kandydata.
Wniosek: wygląd wpływa na postrzeganie kompetencji nawet w decyzjach o dużej stawce.
doi.org/10.1126/science.1110589Effect of Applicant's Clothing on Interviewer's Decision to Hire
Journal of Applied Social Psychology, Vol. 20, Issue 19, 1990, s. 1579–1595
Badanie wpływu ubioru na decyzje rekrutacyjne. Kandydaci ubrani w strój biznesowy byli oceniani jako bardziej kompetentni i częściej rekomendowani do zatrudnienia niż te same osoby w stroju casualowym. Efekt był niezależny od kwalifikacji.
Wniosek: strój biznesowy bezpośrednio wpływa na postrzeganie kompetencji zawodowych.
doi.org/10.1111/j.1559-1816.1990.tb01494.xEnclothed Cognition
Journal of Experimental Social Psychology, Vol. 48, Issue 4, 2012, s. 918–925
Przełomowe badanie pokazujące, że ubranie wpływa nie tylko na to, jak postrzegają Cię inni, ale też na Twoje własne procesy poznawcze. Uczestnicy noszący fartuch lekarski (symbol kompetencji) wykazywali wyższą koncentrację i mniej błędów niż grupa kontrolna. Ten sam fartuch opisany jako „malarski" nie dawał tego efektu.
Wniosek: to, co nosisz, zmienia nie tylko to jak wyglądasz, ale też jak myślisz i działasz.
doi.org/10.1016/j.jesp.2012.02.008